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X理論和Y理論
理論內(nèi)容這是一對(duì)完全基于兩種完全相反假設(shè)的理論，X理論認(rèn)為人們有消極的工作源動(dòng)力，而Y理論則認(rèn)為人們有積極的工作源動(dòng)力。持X理論的管理者會(huì)趨向于設(shè)定嚴(yán)格的規(guī)章制度，以減低員工對(duì)工作的消極性。持Y理論的管理者主張用人性激發(fā)的管理，使個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)一致，會(huì)趨向于對(duì)員工授予更大的權(quán)力，讓員工有更大的發(fā)揮機(jī)會(huì)，以激發(fā)員工對(duì)工作的積極性。原則人性本善的管理原則和方法民主領(lǐng)導(dǎo)人人參與積極溝通滿足需要潛能發(fā)揮適當(dāng)授權(quán)參見動(dòng)機(jī)Z理論參考文獻(xiàn)^Denhardt,RobertB.ManaginghumanbehaviorinPublicandNon-profitorganizations.California,U.S.A:SAGEPublications,Inc.:150.ISBN9781412956673（英語）.
理論內(nèi)容
這是一對(duì)完全基于兩種完全相反假設(shè)的理論，X理論認(rèn)為人們有消極的工作源動(dòng)力，而Y理論則認(rèn)為人們有積極的工作源動(dòng)力。
持X理論的管理者會(huì)趨向于設(shè)定嚴(yán)格的規(guī)章制度，以減低員工對(duì)工作的消極性。
持Y理論的管理者主張用人性激發(fā)的管理，使個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)一致，會(huì)趨向于對(duì)員工授予更大的權(quán)力，讓員工有更大的發(fā)揮機(jī)會(huì)，以激發(fā)員工對(duì)工作的積極性。
原則
人性本善的管理原則和方法
民主領(lǐng)導(dǎo)
人人參與
積極溝通
滿足需要
潛能發(fā)揮
適當(dāng)授權(quán)
參見
動(dòng)機(jī)
Z理論
參考文獻(xiàn)
^Denhardt, Robert B. Managing human behavior in Public and Non-profit organizations. California, U.S.A: SAGE Publications, Inc. : 150. ISBN 9781412956673 （英語）.
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· X&Y
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著名理論數(shù)學(xué)：集合論、混沌理論、圖論、數(shù)論和概率論；統(tǒng)計(jì)學(xué)：極值理論（Extremevaluetheory）；物理學(xué)：牛頓力學(xué)、相對(duì)論、量子力學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)模型、弦理論、超弦理論、大統(tǒng)一理論、M理論、聲學(xué)理論（Acoustictheory）、天線理論（Antennatheory）、萬物理論（Theoryofeverything）、卡魯扎-克萊恩理論（KK理論，Kaluza-Kleintheory）、圈量子引力理論（Loopquantumgravity）；行星科學(xué)與地球科學(xué)生物學(xué)：自然選擇理論；進(jìn)化論；地理學(xué)：大陸漂移學(xué)說、板塊構(gòu)造學(xué)說；氣象學(xué)：全球暖化理論（全球變暖理論，Globalwarming）；人類學(xué)：批判理論；經(jīng)濟(jì)學(xué):微觀經(jīng)濟(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)、博弈論社會(huì)學(xué)：批判社會(huì)理論（Criticalsocialtheory）、價(jià)值論（Valuetheory）管理學(xué)：X理論、Y理論、Z理論性科學(xué)：梯子理論（...
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