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企業(yè)管理問責(zé)制

企業(yè)和個(gè)人為自己的活動(dòng)與行為負(fù)責(zé)。企業(yè)中的每個(gè)人都要為組織希望達(dá)到的目標(biāo)和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)中的問責(zé)制不是對(duì)員工的束縛，承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)也意味著自主權(quán)。

企業(yè)建立問責(zé)制有三個(gè)層級(jí)的工作要做，首先，要建立個(gè)人問責(zé)制；第二，經(jīng)理人要建立起團(tuán)隊(duì)的問責(zé)制制度；第三，整個(gè)企業(yè)要建立問責(zé)制文化，又叫聯(lián)合問責(zé)制，也就是整個(gè)企業(yè)層面針對(duì)某一目標(biāo)時(shí)候的時(shí)候每個(gè)部門都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且攜手合作，相互補(bǔ)位，共同完成目標(biāo)，而不能相互推諉責(zé)任，讓部門之間責(zé)任的銜接出現(xiàn)空白。

個(gè)人問責(zé)制

個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任由于4種心態(tài)導(dǎo)致：兒童的被動(dòng)心理導(dǎo)致了一些被動(dòng)行為，比如等和看，不知道自己在工作中主動(dòng)要做什么，永遠(yuǎn)在等待主管的命令；還有一些人過于主觀，不顧客觀事實(shí)，導(dǎo)致了他們根本看不到一些事情應(yīng)該是自己的責(zé)任；而一些極度自私心理的人，遇到責(zé)任的時(shí)候，則會(huì)玩起責(zé)備他人的游戲，或者耍些手段掩蓋事實(shí)真相，在責(zé)任面前永遠(yuǎn)顯得無辜；還有些人，他們總是推卸責(zé)任，這是因?yàn)樗麄冏员?，認(rèn)為自己的能力不足以完成任務(wù)。

政治問責(zé)

問責(zé)制（accountablity）是代議制政府之基石之一；沒有問責(zé)制，就有可能造成社會(huì)長(zhǎng)期不穩(wěn)定。各國(guó)政治制度對(duì)政府和政府官員的責(zé)任有不同的管轄方法。一個(gè)有問責(zé)制之政治制度，是政府必須盡最大之努力去對(duì)選民負(fù)責(zé)之制度。

責(zé)任政府

議會(huì)制政府，特別是西敏制政府，普遍使用責(zé)任政府制度，其特征包括：

行政部門首長(zhǎng)由議會(huì)任命并向議會(huì)負(fù)責(zé)，失去議會(huì)信任即應(yīng)當(dāng)辭職。

國(guó)家元首（例如君主）必須通過責(zé)任部長(zhǎng)（即對(duì)議會(huì)負(fù)責(zé)的行政部門首長(zhǎng)）行使國(guó)家權(quán)力，不可以其他方法行使權(quán)力。責(zé)任部長(zhǎng)有義務(wù)對(duì)元首提出建議以及如此建議的理由，以使元首能夠依照建議行使國(guó)家權(quán)力。

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