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亨利·法約爾

2020-10-16

出處：族譜網(wǎng)

作者：阿族小譜

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理論法約爾主義法約爾主義曾經(jīng)第一次對(duì)于管理學(xué)的基本理論進(jìn)行了綜合描述.他提出管理有五項(xiàng)職能和14項(xiàng)基本原則管理的職能（行政五大功能，管理五大程序）預(yù)測(cè)和計(jì)劃（Plan）組織（Organize）命令（Command）協(xié)調(diào)（Coordinated）控制(法文:contr?ler:一個(gè)管理者必須對(duì)一個(gè)流程接受反饋以便做出需要的調(diào)整；與L.Gulick的Report功能相近).管理的原則（principlesofmanagement）勞動(dòng)分工.這個(gè)原則和亞當(dāng)·斯密的“分工原則”一致。專業(yè)化使得員工提高效率來(lái)提升產(chǎn)出。權(quán)力.管理者必須能夠下達(dá)指令，權(quán)利分配給與他們這個(gè)權(quán)利。注意有權(quán)利的地方就有責(zé)任。紀(jì)律.員工必須遵守和尊重管理這個(gè)組織的規(guī)章。好的紀(jì)律來(lái)源于有效領(lǐng)導(dǎo)力；管理者和工人在組織規(guī)章下地相互理解；和對(duì)于違反紀(jì)律的正確地懲罰。統(tǒng)一命令.每個(gè)員工只能接受來(lái)自一位直接上級(jí)的命令。統(tǒng)一方向.每個(gè)擁有同...

理論

法約爾主義

法約爾主義曾經(jīng)第一次對(duì)于管理學(xué)的基本理論進(jìn)行了綜合描述. 他提出管理有五項(xiàng)職能和14項(xiàng)基本原則

管理的職能（行政五大功能，管理五大程序）

預(yù)測(cè)和計(jì)劃（Plan）

組織（Organize）

命令（Command）

協(xié)調(diào)（Coordinated）

控制 (法文: contr?ler: 一個(gè)管理者必須對(duì)一個(gè)流程接受反饋以便做出需要的調(diào)整；與L. Gulick的Report功能相近).

管理的原則（principles of management）

勞動(dòng)分工. 這個(gè)原則和亞當(dāng)·斯密的“分工原則”一致。專業(yè)化使得員工提高效率來(lái)提升產(chǎn)出。

權(quán)力. 管理者必須能夠下達(dá)指令，權(quán)利分配給與他們這個(gè)權(quán)利。注意有權(quán)利的地方就有責(zé)任。

紀(jì)律. 員工必須遵守和尊重管理這個(gè)組織的規(guī)章。好的紀(jì)律來(lái)源于有效領(lǐng)導(dǎo)力；管理者和工人在組織規(guī)章下地相互理解；和對(duì)于違反紀(jì)律的正確地懲罰。

統(tǒng)一命令. 每個(gè)員工只能接受來(lái)自一位直接上級(jí)的命令。

統(tǒng)一方向. 每個(gè)擁有同樣目標(biāo)的組織活動(dòng)應(yīng)該被一位管理者用一個(gè)計(jì)劃來(lái)指導(dǎo)。

個(gè)體利益從屬于一般利益. 任何一個(gè)員工的利益或一組員工的利益都不應(yīng)該居先于組織整體的利益。

報(bào)酬. 工人必須按照他們的服務(wù)被付給公平的薪水。

集權(quán). 集權(quán)指的是下級(jí)參與決策制定的程度。決策制定是集權(quán)的（對(duì)于管理者）或著分權(quán)的（對(duì)于下級(jí)）是一個(gè)合適的比例的問(wèn)題。任務(wù)是對(duì)于每種情況找到最優(yōu)的集權(quán)程度。

等級(jí)鏈. 從高層管理者到最底層人員的權(quán)利連線代表了等級(jí)鏈，溝通應(yīng)當(dāng)遵循這條等級(jí)鏈。然而，如果遵循這條鏈導(dǎo)致導(dǎo)致時(shí)間延遲，跨等級(jí)鏈的交流是被允許的，如果參與方都同意并且直接主管被告知。

秩序. 人和物都應(yīng)該在合適的時(shí)間出現(xiàn)合適的地點(diǎn)。

公平. 管理者應(yīng)該寬容和公正地對(duì)待下級(jí)。

職員的穩(wěn)定. 高的人員流動(dòng)是無(wú)效率的。管理者應(yīng)該提供有秩序的人員安排并且保證替代人員可以補(bǔ)缺空位。

首創(chuàng)精神. 職員如果被允許創(chuàng)立和執(zhí)行自己的計(jì)劃會(huì)發(fā)揮高水平的努力。

團(tuán)隊(duì)精神（法文: Esprit de corps）. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神會(huì)在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造和諧和團(tuán)結(jié)。

法約爾的成果經(jīng)歷了時(shí)間的檢驗(yàn)，并且也展現(xiàn)出適用于當(dāng)代管理。許多今天的管理學(xué)教科書(shū)包括達(dá)夫特已經(jīng)從五項(xiàng)職能減為四項(xiàng)(1) 計(jì)劃; (2) 組織; (3) 領(lǐng)導(dǎo); 和 (4) 控制。達(dá)夫特的書(shū)是基于法約爾的其中四項(xiàng)職能組織的。

相關(guān)

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工程管理

出版作品

Fayol, Henri,Bassins houillers de Commentry et de Decazeville, excursion sous la conduite de M. H. Fayol, Paris, 1900, OCLC 457845504（French）引文格式1維護(hù)：未識(shí)別語(yǔ)文類型 (link)

Fayol, Henri, Notice sur les travaux scientifiques et techniques, Gauthier, 1918, OCLC 40327621（French）引文格式1維護(hù)：未識(shí)別語(yǔ)文類型 (link)

Fayol, Henri, Administration industrielle et générale; prévoyance, organisation, commandement, coordination, controle, Paris, H. Dunod et E. Pinat, 1918, OCLC 40204128（French）引文格式1維護(hù)：未識(shí)別語(yǔ)文類型 (link)

Fayol, Henri, L"Incapacité industrielle de l"état: Les P. T. T, Paris Dunod, 1921, OCLC 162901547（French）引文格式1維護(hù)：未識(shí)別語(yǔ)文類型 (link)

de Calan, Pierre; Fayol, Henri, Renaissance des libertés économiques et sociales, Plon, 1963, OCLC 420135393（French）引文格式1維護(hù)：未識(shí)別語(yǔ)文類型 (link)

參考文獻(xiàn)

^1.01.1Morgen Witzel (2003). Fifty key figures in management. Routledge, 2003. ISBN 0415369770p.96.

^Narayanan, Veekay K; Nath, Raghu,Organization theory : a strategic approach, Irwin: 29, 1993, ISBN 9780256087789

^Fayol, Henri, Administration industrielle et générale; prévoyance, organisation, commandement, coordination, controle, Paris, H. Dunod et E. Pinat, 1917, OCLC 40224931（French）引文格式1維護(hù)：未識(shí)別語(yǔ)文類型 (link)

^Daft, Richard L,Organization theory and design, The West series in management., West Pub. Co., cop, 1983, ISBN 9780314696458

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