你說(shuō)的是家族式管理吧？（因?yàn)槟阍谄髽I(yè)管理項(xiàng)中問(wèn)這個(gè)問(wèn)題） 在公司的重要管理崗位上，基本上全由老板的親友把持著，外來(lái)人無(wú)論怎么努力，都難以擺脫打工者的地位，得不到信任。這就是家族式管理。 家族式管理有其共同抵御風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)點(diǎn)，但家族式企業(yè)管理的局限性和弊端也非常明顯： 家族式管理制約了用人機(jī)制。 企業(yè)決策者素質(zhì)不高。 企業(yè)管理制度形同虛設(shè)。 職工的聰明才智得不到充分發(fā)揮。 缺乏高技術(shù)、高素質(zhì)人員。 民營(yíng)企業(yè)的決策者集經(jīng)營(yíng)權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)于一身，經(jīng)營(yíng)者行為不受任何人監(jiān)督，而對(duì)所雇職工有隨意的處分權(quán)。經(jīng)營(yíng)權(quán)和監(jiān)督權(quán)沒(méi)有分離，使職工的合法權(quán)益無(wú)法得到保障，職工受到無(wú)理解雇時(shí)沒(méi)有自己的機(jī)構(gòu)為職工說(shuō)理，職工自身利益得不到保障，亦無(wú)法全心全意地為企業(yè)創(chuàng)造效益。 你最后這一補(bǔ)充，我的答案與你問(wèn)的問(wèn)題相差十萬(wàn)八千里了！